ရန္ကုန္၊ စက္တင္ဘာ ၁ ရက္ (ဆင္ဟြာ)
အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ေရး ဆုိင္ရာ အမ်ဳိးသား ေကာ္မတီမွ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြအား ထုတ္ျပန္ခဲ႔ၿပီး ျဖစ္၍ သတ္မွတ္ ေပးထားေသာ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ ႏႈန္းထားႏွင္႔ အညီ စက္ရံု၊ အလုပ္ရံု၊ အလုပ္ဌာန၊ လုပ္ငန္း ပိုင္ရွင္မ်ားသည္ မိမိတို႔ခန္႕ထားၿပီး အလုပ္သမား၊ အသစ္ခန္႔မည္႔ အလုပ္သမားမ်ားႏွင္႔ အလုပ္ ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ကို ညိႇႏႈိင္း ခ်ဳပ္ဆိုရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား၊ အလုပ္အကိုင္ ႏွင္႔ လူမႈ ဖူလံုေရး ဝန္ႀကီးဌာနမွ ေၾကညာခ်က္ ထုတ္ျပန္သည္။
ယခု စက္တင္ဘာလမွ စတင္၍ အလုပ္ ခန္႔ထားမႈ ဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ကို ခ်ဳပ္ဆိုရမည္ ျဖစ္သည္။ အလုပ္အကိုင္ႏွင္႔ ကၽြမ္းက်င္ ဖြံ႔ၿဖိဳး တိုးတက္ေရး ဥပေဒ အခန္း ၃၊ ပုဒ္မ ၅ က (၁) အရ အလုပ္ရွင္သည္ အလုပ္သမားအား အလုပ္တစ္ခုခု လုပ္ကိုင္ရန္ ခန္႔အပ္ၿပီးပါက ရက္ေပါင္း ၃၀ အတြင္း အလုပ္ ခန္႔ထားမႈ ဆိုင္ရာ သေဘာတူညီမႈ စာခ်ဳပ္အား ခ်ဳပ္ဆို ေပးရမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ေၾကညာခ်က္ ထဲတြင္ ပါရွိသည္။
လုပ္ငန္း ပိုင္ရွင္မ်ား အေနျဖင္႔ အလုပ္သမားမ်ား အား လစာ ထုတ္ေပးရာတြင္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈ ဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ႏွင္႔ အတူ ပူးတြဲ ေဖာ္ျပထားသည္႔ လစာ ထုတ္ေပးမႈ မွတ္တမ္း ပံုစံျဖင္႔ လစာ ထုတ္ေပးရမည္ ျဖစ္သည္။
အလုပ္ ခန္႔ထားမႈဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ ပံုစံႏွင္႔ လစာ ထုတ္ေပးမႈ မွတ္တမ္း ပံုစံအား သက္ဆိုင္ရာ အလုပ္သမား ရွာေဖြေရး ရံုးမွ တဆင္႔ စက္ရံု၊ အလုပ္ရံု၊ အလုပ္ဌာနမ်ားသို႔ ျဖန္႔ေဝၿပီး ျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလုပ္ရွင္ ႏွင္႔ အလုပ္သမားမ်ားသည္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈ ဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ ဆုိျခင္းႏွင္႔ လစာ ထုတ္ေပးျခင္း တို႔အား မပ်က္မကြက္ ေဆာင္ရြက္သြားရန္ႏွင္႔ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ခ်က္ႏွင္႔ သက္ဆိုင္မႈ မရွိသည္႔ အလုပ္သမား ၁၅ ဦး ႏွင္႔ ေအာက္ရွိေသာ လုပ္ငန္းငယ္မ်ား အေနျဖင္႔လည္း အလုပ္ခန္႔ထားမႈ ဆိုင္ရာ သေဘာတူ စာခ်ဳပ္အား ခ်ဳပ္ဆိုရန္ လုိအပ္ေၾကာင္း ေၾကညာခ်က္ထဲတြင္ ပါရွိသည္။
အနည္းဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ခ်က္သည္ တစ္ရက္လ်င္ က်ပ္ ၃,၆၀၀ အျဖစ္ သတ္မွတ္ထား ရွိသည္။
(Xinhua)
