ျပည္ေထာင္စုသမၼတ ျမန္မာႏုိင္ငံေတာ္ရဲ႕ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသား ေကာ္မတီကေန ဇြန္လ ၂၉ ရက္ေန႔ ေန႔စဲြနဲ႔ အဆိုျပဳတဲ့ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ခ်က္ကို ထုတ္ျပန္ခဲ့တာနဲ႔ပတ္သက္လို႔ အလုပ္သမားေတြဘက္ကေရာ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကပါ ကန္႔ကြက္မႈေတြရွိႏုိင္ေၾကာင္း သတင္းေတြ ထြက္ေပၚေနပါတယ္။ ဒီအဆိုျပဳခ်က္အေပၚမွာလည္း အလုပ္သမားအေရး ေဆာင္ရြက္သူေတြဘက္ကလည္း အျမင္အမ်ဳိးမ်ဳိး ရွိေနၾကပါတယ္။ အျပည့္အစံုကို ထိုင္းအေျခစိုက္ ဗီြအိုေအသတင္းေထာက္ မေအးေအးမာက စံုစမ္းတင္ျပေပးထားပါတယ္။
တေန႔အတြက္ အနိမ့္ဆံုးလုပ္အားခကို က်ပ္ ၄,၀၀၀ သတ္မွတ္ေပးဖို႔ အလုပ္သမားေတြက ေတာင္းဆိုေနခ်ိန္မွာပဲ အနည္းဆံုး အခေၾကးေငြဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီကေန တနာရီကို ၄၅၀ က်ပ္နဲ႔ တေန႔ ၈ နာရီလုပ္အားခကို ၃,၆၀၀ က်ပ္ အျဖစ္ သတ္မွတ္ႏုိင္ေရး အဆိုျပဳခဲ့တဲ့အေၾကာင္း အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားမႈ ဦးစီးဌာန တုိင္းဦးစီးမႉး ေဒၚမိုးမိုးသြင္က ေျပာပါတယ္။
“အဆိုျပဳထားတဲ့ႏႈန္းထားက တနာရီကို (၄၅၀) နဲ႔ (၈) နာရီ တရက္လုပ္ခကို (၃,၆၀၀) သတ္မွတ္ထားပါတယ္။ အဲဒီႏႈန္းထားေလးကို ေၾကညာထားၿပီးေတာ့ အခု ကန္႔ကြက္ရန္ ဆႏၵရွိတဲ့သူ ကန္႔ကြက္ႏိုင္ေၾကာင္းကိုလည္း အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာမွာထည့္ၿပီးေတာ့ ဥပေဒအရ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပထားပါတယ္။ အခုအခ်ိန္ထိေတာ့ သက္ဆုိင္ရာ တုိင္းနဲ႔ျပည္နယ္ကို ဘာမွ စာေတြ တက္မလာေသးပါဘူးရွင္။”
အလုပ္သမားေတြေတာင္းဆိုေနတဲ့ တေန႔ လုပ္အားခ က်ပ္ (၄) ေထာင္ သတ္မွတ္ေရးသာ ျဖစ္သင့္တယ္လို႔ အလုပ္သမားအေရး ကူညီေဆာင္ရြက္ေနတဲ့ ေရွ႕ေန ဦးေအာင္သူရိန္ထြန္းက ေျပာပါတယ္။
“(၃,၆၀၀) ဆိုတဲ့ႏႈန္းထားကေတာ့ အလုပ္သမားအတြက္ ဘယ္လိုမွ မျဖစ္သင့္တဲ့ ကိစၥျဖစ္တဲ့အတြက္ ဥပေဒအျမင္အရပဲေျပာေျပာ၊ လက္ရွိျဖစ္ပ်က္ေနတဲ့ ယေန႔ကာလ အေျခအေနအရပဲေျပာေျပာ အလုပ္သမားအတြက္ဆိုရင္ေတာ့ ဘယ္လုိမွ မသင့္ေတာ္တဲ့ႏႈန္းထားဗ်။ ၄ ေထာင္နဲ႔ ၃ ေထာင့္ ၆ ရာ မကြာျခားဘူးဆိုတဲ့အျမင္မ်ဳိးကေတာ့ အလုပ္ရွင္အေနနဲ႔ ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ မကြာျခားဘူးေပါ့။ ဒါေပမယ့္ အလုပ္သမားအေနနဲ႔ၾကည့္မယ္ဆိုိရင္ေတာ့ ကြာျခားတယ္ဗ်။ တလ-ဆိုလို႔ရွိရင္ သူ႔အတြက္က အမ်ားႀကီးထိခုိက္မႈေတြ ရွိႏုိင္တယ္။”
ဒီအဆုိျပဳခ်က္မွာ သတ္မွတ္ထားတဲ့ လုပ္အားခ ႏႈန္းတားကို အလုပ္ရွင္ဘက္ကေရာ အလုပ္သမားေတြဘက္ကပါ ကန္႔ကြက္ႏုိင္တာေတြ ရွိေပမယ့္ လက္ရွိအေျခအေနအရ သင့္တင့္မွ်တေၾကာင္း အလုပ္သမားေရးေဆာင္ရြက္သူ ကိုထြန္းထြန္းႏုိင္ကေတာ့ ေျပာပါတယ္။
“ရက္ေပါင္း ၆၀ အတြင္းမွာ လုပ္ငန္းရွင္ေတြဘက္ကလည္း သူတို႔ ကန္႔ကြက္ၾကအံုးမွာပဲ။ ေသခ်ာတယ္။ အလုပ္သမားေတြဘက္ကလည္း (၄) ေထာင္မွ မရရင္ မေက်နပ္ဘူးဆိုတာက ရွိႏိုင္ပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္မို႔လို႔ က်ေနာ္တို႔ကေတာ့ တေန႔ (၈) နာရီမွာ (၃,၆၀၀) က ေလာေလာဆယ္အေျခအေနမွာေတာ့ မွ်တတဲ့ႏႈန္းလို႔ ယူဆတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုေတာ့ အလုပ္သမားတေယာက္ရဲ႕ တေန႔ (၈) နာရီ လုပ္ခက ၁ ေထာင္နဲ႔ ၁,၅၀၀ အဲဒီၾကားထဲမွာပဲရွိတယ္။ တလကိုမွ ၃ ေသာင္းေလာက္ပဲရွိတယ္။ အခုဥစၥာက ၃ ေထာင္နဲ႔ ၆၀၀ ဆိုရင္ ဘာပဲေျပာေျပာ တသိန္း ေက်ာ္သြားမွာ။ ဒီတသိန္းေက်ာ္က လခ လုပ္စာ ေသခ်ာေပါက္ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ခုိင္မာတဲ့ လုပ္ခလစာျဖစ္တယ္ေလ။ အရင္ႏႈန္းအတုိင္းဆိုရင္ ၁ ေထာင္၊ ေထာင့္ငါးရာေလာက္ ေပးထားၿပီးေတာ့ အခ်ိန္ပိုေတြ အမ်ားႀကီး ဆင္းေနရတယ္။ ေနာက္တခါ ရက္မွန္ေၾကး…ရွိတယ္။ ရက္မွန္ေၾကးက ၂ ေသာင္းေပးထားရင္ ၂ ရက္ေလာက္ပ်က္တာနဲ႔ အဲဒါ ၂ ေသာင္းလုံးက ျပဳတ္သြားေရာ။”
ဒီလုပ္အားခႏႈန္းထားဟာ အလုပ္သမားေတြနဲ႔ပတ္သက္လုိ႔ တႏိုင္ငံလံုး တေျပးညီေဆာင္ရြက္ဖို႔ အဆိုျပဳလႊာမွာပါရွိၿပီး အလုပ္သမားဦးေရ ၁၅ ဦးေအာက္ရွိတဲ့လုပ္ငန္းေတြနဲ႔ မိသားစု တႏုိင္တပုိင္လုပ္ေနတဲ့ လုပ္ငန္းေတြနဲ႔ေတာ့ အက်ဳံးဝင္မႈ မရွိဘူးလို႔ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြဆုိင္ရာ အမ်ဳိးသားေကာ္မတီရဲ႕ ေၾကညာခ်က္မွာ ပါရွိပါတယ္။ လက္ရွိမွာေတာ့ တခ်ဳိ႕လုပ္ငန္းခြင့္ေတြမွာ တေန႔လုပ္အားခ ၃,၆၀၀ ထက္ ပိုၿပီး ရေနတဲ့လုပ္ငန္းေတြရွိတဲ့အတြက္ အလုပ္သမားေတြဘက္ကလည္း ဒီလိုသတ္မွတ္ခ်က္ေၾကာင့္ သူတို႔လုပ္အားခ ေလ်ာ့သြားမွာကို စိုးရိမ္ေနၾကပါတယ္။ အလုပ္ရွင္ေတြဘက္ကလည္း ဒီသတ္မွတ္ခ်က္ေၾကာင့္ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္းေတြ ထိခုိက္သြားႏုိင္တယ္လို႔ ယူဆမႈေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။
ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ၂၀၁၀ ခုနွစ္ေလာက္ကစၿပီး တေန႔လုပ္အားခသတ္မွတ္ေပးေရး ဆႏၵျပေတာင္းဆိုလာခဲ့တာျဖစ္ၿပီး အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ျပႆနာေတြလည္း အမ်ားအျပား ေပၚေပါက္ခဲ့ပါတယ္။ မၾကာေသးခင္ ေဖေဖာ္ဝါရီလထဲမွာပဲ ရန္ကုန္ၿမိဳ႕မွာ ေထာင္ဂဏန္းရွိတဲ့ အလုပ္ သမားေတြက တေန႔လုပ္အားခကို အာဆီယံစံႏႈန္းအတုိင္း သတ္မွတ္ေပးဖို႔ ေျပာထားပါတယ္။ ျမန္မာ့အိမ္နီးခ်င္းထုိင္းႏုိင္ငံမွာေတာ့ အလုပ္ သမားေတြရဲ႕တေန႔လုပ္အားခကို ဘတ္ (၃၀၀) သတ္မွတ္ေပးထားၿပီး ျမန္မာက်ပ္ေငြနဲ႔ဆိုရင္ က်ပ္ (၁၀,၀၀၀) ခန္႔ တန္ဖိုးရွိတဲ့ေငြပမာဏ ျဖစ္ပါတယ္ရွင္။
မေအးေအးမာ / ဗြီအုိေအ (ျမန္မာပုိင္း)
